A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效
C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關(guān)審核
D.確認證明
A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同
D.合同字跡是否工整、清晰
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
A.被開除
B.被勞動教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
最新試題
下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。
按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。
下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。
用人單位與勞動者變更勞動合同時，應(yīng)當采用書面形式。
非全日制用工，應(yīng)以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。
用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付（）的工資。
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。