A.當(dāng)事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關(guān)審核
D.確認證明
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A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同
D.合同字跡是否工整、清晰
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
A.被開除
B.被勞動教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日;書面或口頭
B.30日;書面
C.1個月;書面或口頭
D.15日;口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
最新試題
一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前()以()形式通知用人單位。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
非全日制用工,應(yīng)以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。
下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。
下列不屬于變更勞動合同的程序是()。
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。
用人單位與勞動者變更勞動合同時,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過()。
下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。