A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
A.乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效
C.丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當事人申請
B.雙方協商
C.鑒證機關審核
D.確認證明
A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B.合同內容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同
D.合同字跡是否工整、清晰
最新試題
非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過()。
下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。
下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。
非全日制用工,應以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。
一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前()以()形式通知用人單位。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標準執(zhí)行。
用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用()。
下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。
用人單位與勞動者變更勞動合同時,應當采用書面形式。
對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。