立華公司系一上市公司,為增值稅一般納稅人,適用增值稅稅率為17%,2012年12月1日"應(yīng)付職工薪酬"賬戶貸方余額為1130萬元,2012年12月發(fā)生如下與職工薪酬有關(guān)的事項:
(1)12月10日,發(fā)放11月份職工工資980萬元。
(2)12月10~20日,公司維修人員對生產(chǎn)部門的設(shè)備進行日常維修,應(yīng)付薪酬8.6萬元。
(3)12月21日,公司根據(jù)下列事項計提本月租賃費和折舊費:自2012年1月1日起,公司為20名高級管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛,免費使用;每套住房年租金為3萬元,每輛轎車年折舊為6萬元。
(4)12月22日公司將自產(chǎn)的新款空調(diào)50臺作為福利分配給本公司的行政管理人員,該空調(diào)每臺成本6000元,市場售價9000元(不含增值稅)。
(5)12月25日,公司根據(jù)2011年12月董事會批準的辭退計劃支付完最后一筆辭退福利30萬元,并結(jié)轉(zhuǎn)差額。公司根據(jù)該項辭退計劃確認的辭退福利的福利額為120萬元,實際支付辭退福利合計110萬元。
(6)為穩(wěn)定管理隊伍,與10名中層管理人員簽訂如下協(xié)議:
①以每套50萬元的價格售予每位管理人員一套公寓;
②每位管理人員必須自協(xié)議簽訂之日起服務(wù)10年,如違約則由公司無償收回公寓。此協(xié)議于2013年初生效并當即執(zhí)行。立華公司在2012年12月以每套80萬元的價格購入10套公寓,假定不考慮相關(guān)稅費。
根據(jù)上述資料,回答下列問題。
A.57.65
B.66.25
C.76.10
D.76.25
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A.無償提供給職工使用的住房計提的折舊費
B.無償提供給職工使用租賃住房等資產(chǎn)的租金
C.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
D.以權(quán)益結(jié)算的股份支付
E.支付給職工超額勞動的獎金
A."應(yīng)交稅費"項目列示-250萬元
B."其他流動資產(chǎn)"項目列示300萬元
C."應(yīng)交稅費"項目列示50萬元
D."其他流動負債"項目列示-250萬元
E."其他應(yīng)收款"項目列示250萬元
A.企業(yè)決定將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工時應(yīng)該確認應(yīng)付職工薪酬
B.職工薪酬均應(yīng)該按照受益對象來劃分
C.難以區(qū)分受益對象的非貨幣性福利應(yīng)計入管理費用
D.對于一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬也應(yīng)該按照應(yīng)付金額入賬
E.鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬
A.出售住房時計入長期待攤費用的金額為2200萬元
B.出售住房時沖減固定資產(chǎn)賬面價值11600萬元
C.本年攤銷時,借記"生產(chǎn)成本"科目,貸記"應(yīng)付職工薪酬"科目80萬元
D.本年攤銷時,借記"管理費用"科目,貸記"應(yīng)付職工薪酬"科目30萬元
E.上述非貨幣性職工福利不通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算
最新試題
經(jīng)股東大會批準,A公司2010年1月1日實施股權(quán)激勵計劃,具體內(nèi)容為:A公司為其100名中層以上管理人員每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán)??尚袡?quán)日為2013年12月31日。該增值權(quán)應(yīng)在2015年12月31日之前行使完畢。A公司授予日股票市價5元,截至2011年累計確認負債600000元,2010年和2011年均沒有人離職,2012年有10人離職,預(yù)計2013年沒有人離職,2012年末增值權(quán)公允價值為12元。A公司該項股份支付對2012年負債的影響金額是()元。
企業(yè)作為福利為高管人員配備汽車。計提這些汽車折舊時,應(yīng)編制的會計分錄是()。
下列各項稅金中,構(gòu)成相關(guān)資產(chǎn)成本的有()。
2012年度A公司應(yīng)交納的消費稅為()元。
下列關(guān)于企業(yè)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的會計處理中,不正確的是()。
下列項目中,屬于職工薪酬的有()。
下列各項目中,應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象分配計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用的有()。
某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人,年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料發(fā)放給職工作為福利。該飲料市場售價為120萬元(不含增值稅),增值稅適用稅率為17%,實際成本為100萬元。假定不考慮其他因素,該企業(yè)應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬為()萬元。
2013年A公司收回委托加工物資時,其入賬價值為()元。
2010年1月1日,B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年,即可自2014年1月1日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2015年12月31日之前行使完畢。2011年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”科目中因該事項確認余額為200000元。2012年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為50元,至2012年年末有20名管理人員離開B公司,B公司估計未來一年中還將有9名管理人員離開;則2012年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額為()元。