客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

工作安排應(yīng)貫徹（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M行的人員考評是一種（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

利用經(jīng)濟核算手段進行的控制方法是（）。