A.企業(yè)與員工是否共同遵守互惠原則
B.員工與企業(yè)保持長期的雇傭關(guān)系
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響
D.為了解決對(duì)雇員的激勵(lì)與監(jiān)督問題
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A.需要律
B.平均律
C.貢獻(xiàn)律
D.公正律
A.獎(jiǎng)金激勵(lì)
B.工作晉升激勵(lì)
C.公平激勵(lì)
D.股票期權(quán)激勵(lì)
A.工資決定理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.效率工資理論
D.公平理論
A.效率工資理論
B.公平理論
C.集體談判工資理論
D.分享工資理論
A.實(shí)施范圍的全社會(huì)統(tǒng)一性
B.按勞分配的社會(huì)間接性
C.分配形式的實(shí)物性
D.等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬的絕對(duì)性
最新試題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）