A.投入、任期、權(quán)力和教育程度
B.性格、經(jīng)驗(yàn)、權(quán)力和教育程度
C.性別、任期、地位和教育程度
D.投入、經(jīng)驗(yàn)、地位和教育程度
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A.審核帳目
B.紀(jì)律處分
C.產(chǎn)品質(zhì)量檢查
D.原材料質(zhì)量檢驗(yàn)
A.計(jì)劃
B.組織
C.控制
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.維納
B.波特
C.勞勒
D.泰羅
A.糾正偏差和調(diào)整計(jì)劃
B.調(diào)整計(jì)劃和糾正偏差
C.反饋控制和前饋控制
D.前饋控制和反饋控制
A.調(diào)整設(shè)計(jì)工作流程，使老王可以完成完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)而不是總重復(fù)做局部的設(shè)計(jì)
B.調(diào)整工資水平和福利措施
C.給老王配備性能更為先進(jìn)的個(gè)人電腦
D.以上各條都起不到激勵(lì)作用
最新試題
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
在計(jì)劃的類(lèi)型中，涉及產(chǎn)品新品種開(kāi)發(fā)的計(jì)劃有（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）