A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
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A.自我完善型
B.自我保護(hù)型
C.自我暴露型
D.自我實(shí)現(xiàn)型
A.團(tuán)隊(duì)溝通職能
B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
D.團(tuán)隊(duì)決策職能
A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
A.路徑一目標(biāo)理論
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D.參與模型
最新試題
人格很復(fù)雜,包括()。
描述性測(cè)驗(yàn)的目的在于對(duì)被試的()等進(jìn)行描述和評(píng)定。
()是指在知覺他人時(shí),知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量()等個(gè)性心理特征。
心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
滿足成就需要的行為包括()。
群體和組織層面的績(jī)效薪資包括()等。
領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素,主要包括工作成熟度和()。
影響群體決策的群體因素有()。
影響工作滿意度的因素包括()。