判斷題員工之間的沖突主要包括個性差異、薪酬福利差異、身份地位差異。
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1.單項選擇題以下不是溝通信息策略所要解決的問題是()。
A.激發(fā)受眾
B.篩選和過濾信息
C.強調(diào)信息
D.組織信息
2.單項選擇題一般在團隊中,傳統(tǒng)的角色可以從()中看出。
A.工作描述
B.崗位規(guī)范
C.招聘廣告
D.沒有正確答案
3.單項選擇題團隊領(lǐng)導(dǎo)者不愿意授權(quán)都是有原因的,那么下面()是原因之一。
A.我相信某些人能夠按時完成工作
B.這件事可以由他來完成
C.讓某些人去承擔這些工作,我覺得我的壓力減輕
D.沒有一個人能做得像我一樣好
4.單項選擇題以下關(guān)于壓力的說法,哪一個是錯誤的()。
A.壓力是一個動態(tài)的過程
B.壓力過程具有多重性
C.壓力過程具有積累效應(yīng)
D.壓力過程具有緩解性
5.單項選擇題能否對員工進行授權(quán)要取決于很多方面,()可能不會影響授權(quán)。
A.員工個人的技能水平
B.員工個人的工作能力
C.團隊領(lǐng)導(dǎo)信任成員的程度
D.團隊領(lǐng)導(dǎo)的知識水平
最新試題
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
題型:判斷題
下列哪一項不能提升員工的自我控制能力:()
題型:單項選擇題
管理應(yīng)當因人而異,避免千篇一律、一成不變的對待方法。
題型:判斷題
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是:()
題型:多項選擇題
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類:()
題型:單項選擇題
命令下達的類型包括:()
題型:多項選擇題
管理者的職責包括:()
題型:多項選擇題
管理中的科學(xué)指的是:()
題型:多項選擇題
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標就是組織的生存條件。
題型:判斷題
在與部署/成員的價值、目標、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標和組織目標的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面:()
題型:單項選擇題