單項選擇題（）主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考核。
A.評價中心法
B.綜合選拔法
C.配對比較法
D.升等考試法
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1.單項選擇題下列主要用于高層管理人員選拔方法的是（）。
A.配對比較法
B.升等考試法
C.綜合選拔法
D.主管評定法
2.單項選擇題選拔晉升候選人的方法中，（）規(guī)定凡是在企業(yè)服務達到一定年限，工作成績優(yōu)良者具有晉升資格。
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
3.單項選擇題應對（）時，應該預先設計好晉升評定表。
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
4.單項選擇題（）屬于對晉升結果進行評估的方法。
A.面談法
B.主管評定法
C.配對比較法
D.升等考試法
5.單項選擇題將候選人逐一進行比較，評出優(yōu)秀者的方法是（）。
A.配對比較法
B.綜合選拔法
C.評價中心法
D.升等考試法
最新試題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題