單項選擇題下列績效考核的計分方法中，（）的計分最準確
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
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1.單項選擇題在績效指標庫中，（）是部門和班組層面不會出現(xiàn)的指標
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
2.單項選擇題以下不適合對組織的考評的指標是（）
A.KPI
B.PCI
C.WAI
D.PRI
3.單項選擇題（）僅適用于對人員的考評
A.KPI
B.NNI
C.PCI
D.WAI
4.單項選擇題以下屬于絕對不能出現(xiàn)異常情況的指標是（）
A.關鍵績效指標
B.否決指標
C.崗位勝任特征指標
D.工作態(tài)度指標
5.單項選擇題通常情況下，（）與職位特點的關系最小
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
最新試題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
題型：多項選擇題
關于產生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
基金項目中一般包含（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題