A.外部與內(nèi)部衡量之間
B.企業(yè)效益與財務(wù)收入之間
C.期望成果與產(chǎn)生這些成果的動因之間
D.定量與定性衡量之間
E.短期與長期目標(biāo)之間
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A.員工所提建議的數(shù)量
B.企業(yè)所采納建議的數(shù)量
C.個人與部門之間的協(xié)助程度
D.員工知識水平
E.信息覆蓋率
A.員工滿意度
B.員工保持率
C.信息覆蓋率
D.信息系統(tǒng)反應(yīng)的時間
E.企業(yè)繼續(xù)保持與老客戶交易關(guān)系的比例
A.新產(chǎn)品推出能力
B.設(shè)計能力
C.制造效率
D.安全性
E.售后服務(wù)指標(biāo)
A.重視改善現(xiàn)有流程
B.要求確立全新的流程
C.與財務(wù)目標(biāo)的聯(lián)系
D.可以評估在行動方法上的有效性
E.有利于及時發(fā)現(xiàn)組織外部的問題并加以改善
A.財務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.外部流程
E.學(xué)習(xí)和成長
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
基金項目中一般包含()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。