A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號(hào)工資理論
D.保留工資理論
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A.持續(xù)增加
B.持續(xù)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績(jī)效決定
C.工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定
D.工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
A.跟隨型
B.滯后型
C.領(lǐng)先型
D.混合型
A.信號(hào)工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動(dòng)力成本理論
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是()。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
行為導(dǎo)向型客觀(guān)考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說(shuō)法正確的是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類(lèi)崗位人員配置的()。