A.期股必須通過出資購買才能獲得
B.期股是當(dāng)期的購買行為,股票收益在未來兌現(xiàn)
C.期股在兌現(xiàn)之前,可以享有分紅權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和變現(xiàn)權(quán)
D.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營者期股試點(diǎn),必須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東同意
E.一般情況下,期股限額是和購買股份的出資人額度或抵押財(cái)產(chǎn)的多少成正比的
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A.董事長
B.總裁
C.總經(jīng)理
D.中層經(jīng)理
E.技術(shù)人員
A.購買的時(shí)間不同
B.針對的人群不同
C.獲取的方式不同
D.約束的機(jī)制不同
E.適用的公司范圍不同
A.公司發(fā)行新股票
B.企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得的股票
C.通過留存股票賬戶回購股票
D.要求所有股東按比例上繳的部分股票
E.通過企業(yè)改制調(diào)整股本結(jié)構(gòu)獲得的股票
A.受聘
B.升職
C.提薪
D.任期結(jié)束
E.每年的業(yè)績評定
A.確定期權(quán)的獲受人
B.權(quán)利變更和喪失的規(guī)定
C.股票期權(quán)的贈與時(shí)機(jī)和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)所需的股票來源渠道
E.股票期權(quán)的價(jià)值和現(xiàn)金收入的比例
最新試題
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。