為實現(xiàn)組織目標而采取的對策，是實現(xiàn)目標的指導和行動方針。
指在同樣的時間消耗情況下，為提高時間的利用率和有效率而進行的一系列管理活動。
組織為達到目標而制定的一種限定活動范圍的計劃。
在任務的指導下，整個組織活動要達到的最終的、可測量的具體成果。
為實現(xiàn)組織目標而對未來的行動進行設計的活動過程。
最新試題
上行溝通
負強化
溝通網(wǎng)絡
非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。
什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。
你認為應如何樹立護理管理者的威信？
非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。
未來競爭是管理的競爭，管理的實質和核心就是有效溝通。
懲罰
在實踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對做好組織的協(xié)調工作具有積極意義。