建沒性沖突

在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。

你認(rèn)為作為護(hù)理管理者，應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn)，做好工作壓力管理？

負(fù)強(qiáng)化

簡(jiǎn)要回答懲罰與負(fù)強(qiáng)化的關(guān)系。

什么情況下適合使用雙向溝通？

在實(shí)踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對(duì)做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。

垂直溝通

激勵(lì)

強(qiáng)化