激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。

懲罰

雙因素理論中激勵因素

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

負(fù)強化

良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達(dá)成一致的意見。

強化

在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵因素。