A.職業(yè)怠慢
B.35歲后任不知道自己是干什么的
C.過早開始職業(yè)生涯
D.想干卻不讓你干了
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你可能感興趣的試題
A.工作任務(wù)
B.月計劃
C.職業(yè)發(fā)展
D.周計劃
A.分析理解自己要達成的目標(biāo)
B.找出對完成目標(biāo)有決定性影響的因素
C.編排行動的合理順序
D.決定每項工作的負責(zé)人和每一階段的績效標(biāo)準(zhǔn)
A.使政府更有公信力
B.使政府更有效率
C.使政府更加集權(quán)
D.使政府更加廉潔
A.發(fā)揮員工的潛能和積極性
B.促進員工和組織的核心競爭力
C.員工和組織的需求分析
D.改革、改善組織的管理方式
A.適應(yīng)是發(fā)展的需要,堅持是生存的需要
B.適應(yīng)與堅持都是發(fā)展的需要
C.適應(yīng)與堅持都是生存的需要
D.適應(yīng)是生存的需要,堅持是發(fā)展的需要
最新試題
時間管理的四D原則是:親自做、授權(quán)做、稍后做、不去做。
要把最好的時間用于()的事情處理。
()是對員工進行制度性考核和客觀性評價的重要依據(jù)。
會議中浪費時間的兩種情況有()。
時間運籌,其本意是指在實施某項工作時,對所必須進行的工作要進行嚴(yán)格的時間定量計算,在兼顧各個環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上,提出最佳的時間結(jié)構(gòu)、最省時的方案以及具體數(shù)量依據(jù)。
要讓業(yè)務(wù)人員3/4的時間實在做業(yè)務(wù),而不是配合管理部門的業(yè)務(wù)。
()是來自人類觀察感知到的自然時間或物理時間。
組織管理的一項重要內(nèi)容就是定期進行有效的制度性考核。要做好績效考核的工作,就必須遵循績效考核()的基本原則。
提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。
一些管理必須的程序,要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員,要么讓研發(fā)人員“快速掌握”,不要做一個問一遍,回頭再問一個問題,再回答。辦事人員要一次性交代清楚。