近幾年來，大學(xué)生在就業(yè)方面的思想觀念發(fā)生了很大變化，但還有一部分學(xué)生就業(yè)觀念滯后、理想與現(xiàn)實錯位、創(chuàng)業(yè)意識較差、擇業(yè)觀與現(xiàn)實性存在著矛盾，從而直接影響到就業(yè)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，高校畢業(yè)生應(yīng)如何應(yīng)對？

請你列舉一個我國的傳統(tǒng)節(jié)日及其習(xí)俗，并結(jié)合《文化生活》相關(guān)知識，說明我們?yōu)槭裁匆匾曔@一傳統(tǒng)節(jié)日。

就業(yè)對社會生產(chǎn)的發(fā)展具有怎樣的重要意義？

請你對小楊的消費心理和消費原則作出評價。

假如你是某電腦企業(yè)的老板，面對激烈的市場競爭，如何才能讓你的企業(yè)經(jīng)營成功。

小靈的叔叔沒有實現(xiàn)就業(yè)原因是什么？

網(wǎng)友認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)全球化只會拉大南北差距”，請簡要評析此觀點。

請從政府的職能與責(zé)任的角度，分析國家工信部等部委作出上述規(guī)定的依據(jù)。

結(jié)合材料二，運用經(jīng)濟(jì)生活知識，談?wù)勀銓ξ覈囅M增長的看法。

材料一：某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制后，要求每個職工必須持股上崗．對不入股的職工，則解除原有的勞動合同，予以下崗處理，職工對此反應(yīng)很大。材料二：某職工與所在公司簽訂了勞動合同。合同期滿后，由于該公司經(jīng)營業(yè)績滑坡，沒有完成企業(yè)收益目標(biāo)，因此，公司只發(fā)給該職工80％的工資。上述企業(yè)的做法合法嗎？簡要說明原因。