A.學徒
B.同事
C.導師
D.顧問
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A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)
B.股票期權(quán)只適用于工市公司
C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東的利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來
D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系
B.將所有的控制權(quán)與責任集中設(shè)置在一個節(jié)點上
C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起，同時將其他功能幫給使用者自行斟酌使用
D.既有一個中心裝置，又有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點
A.缺勤率和流動比率
B.內(nèi)在滿意度
C.人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用
D.工資總支出/總經(jīng)營費用
A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與商線經(jīng)理相似的直線職能
C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括：在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當程度的卣線職能
最新試題
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。