勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。下列關(guān)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益說法正確的是（）
①通過法律途徑是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的唯一途徑
②勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，合法權(quán)益就一定能得到保護(hù)
③發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者可以向法院起訴
④勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)
A、①③
B、①④
C、②④
D、③④
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隨著互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)購日漸成為人們購物的新時(shí)尚，“雙十一”電商集中促銷活動(dòng)前三天所成訂單近2億件。這說明（）
①生產(chǎn)決定消費(fèi)的方式
②生產(chǎn)決定消費(fèi)的質(zhì)量和水平
③居民的實(shí)際購買力不斷提高
④消費(fèi)對生產(chǎn)的調(diào)整和升級起導(dǎo)向作用
A.①②
B.②④
C.①③
D.③④
在企業(yè)生產(chǎn)中，勞動(dòng)投入與產(chǎn)量之間存在如右圖所示關(guān)系。若某企業(yè)目前發(fā)展處于B點(diǎn)，為保證產(chǎn)量的進(jìn)一步提升，可行的辦法是（）
①減少勞動(dòng)投入
②提高勞動(dòng)者素質(zhì)和技能
③加大科技投入，提高自主創(chuàng)新能力
④樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)形象
A、①②
B、①③
C、②③
D、②④
A、股份制
B、股份合作制
C、混合所有制
D、公司制
A、①②
B、①③
C、②④
D、③④
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結(jié)合材料，從《經(jīng)濟(jì)生活》的角度談?wù)剳?yīng)如何解決大學(xué)生就業(yè)問題。
面對汽車價(jià)格下跌的局面，你認(rèn)為汽車行業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對？
結(jié)合材料一運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》知識(shí)，分析企業(yè)和國家怎樣應(yīng)對“中國制造”到“中國智造”的轉(zhuǎn)變。
材料一：某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制后，要求每個(gè)職工必須持股上崗．對不入股的職工，則解除原有的勞動(dòng)合同，予以下崗處理，職工對此反應(yīng)很大。材料二：某職工與所在公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同期滿后，由于該公司經(jīng)營業(yè)績滑坡，沒有完成企業(yè)收益目標(biāo)，因此，公司只發(fā)給該職工80％的工資。上述企業(yè)的做法合法嗎？簡要說明原因。
結(jié)合材料一分析發(fā)展創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)意義，并從《經(jīng)濟(jì)生活》角度說明材料二中政府支持創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舉措的合理性。
近幾年來，大學(xué)生在就業(yè)方面的思想觀念發(fā)生了很大變化，但還有一部分學(xué)生就業(yè)觀念滯后、理想與現(xiàn)實(shí)錯(cuò)位、創(chuàng)業(yè)意識(shí)較差、擇業(yè)觀與現(xiàn)實(shí)性存在著矛盾，從而直接影響到就業(yè)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，高校畢業(yè)生應(yīng)如何應(yīng)對？
結(jié)合材料二，從政府和勞動(dòng)者角度，為破解高校畢業(yè)生就業(yè)難問題提出合理化建議。
網(wǎng)友認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)全球化只會(huì)拉大南北差距”，請簡要評析此觀點(diǎn)。
應(yīng)用“企業(yè)經(jīng)營”有關(guān)知識(shí)回答影響企業(yè)經(jīng)營成功的主要因素有哪些？
為實(shí)現(xiàn)就業(yè)，勞動(dòng)者自身應(yīng)該怎樣做？