A.創(chuàng)造
B.具有創(chuàng)造性的人
C.創(chuàng)造力的培養(yǎng)
D.影響創(chuàng)造力的因素
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A.心理
B.行為
C.腦力
D.認(rèn)識
A.認(rèn)識
B.態(tài)度
C.意識
D.觀念
A.中國
B.日本
C.德國
D.西方
A.腦力和體力
B.體能和智能
C.智力和非智力
D.體能和才能
A.人才經(jīng)濟(jì)
B.創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)
C.新型經(jīng)濟(jì)
D.創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)
最新試題
每一個人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認(rèn)識問題的類型,一般不會采用的認(rèn)識類型有()。
我國的農(nóng)業(yè)是()。
創(chuàng)新性是一種()的思考,能夠提出能夠解決所遭遇問題的策略與做法。
創(chuàng)新思維有幾個方面的含義,分別為()。
和外在動機(jī)相比,內(nèi)在動機(jī)對創(chuàng)造力的影響更為重要。
根據(jù)你對創(chuàng)造環(huán)境的了解和認(rèn)識,你認(rèn)為創(chuàng)造者應(yīng)該如何營造良好的創(chuàng)造環(huán)境?
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看,企業(yè)管理屬于()層次。
思維是依賴于對研究課題的()上,把問題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來,重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。
企業(yè)文化激勵機(jī)制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。
交際能力差的人成功的主要因素在于他們的()。