單項選擇題具有教育型職業(yè)能力的人適合從事的職業(yè)是（）
A.演藝
B.宣傳
C.會計
D.法醫(yī)
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1.單項選擇題對工作任務(wù)進行詳細研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓計劃。這個過程指的是培訓前的（）
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.績效分析
D.員工分析
2.單項選擇題股票期權(quán)激勵的是組織中的（）
A.全體員工
B.中層管理人員
C.少數(shù)高層經(jīng)營者
D.股東
3.單項選擇題為保持新老員工不斷創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的牽引和激勵，員工持股一定要有（）
A.預留機制
B.約束機制
C.分配機制
D.動力機制
4.單項選擇題績效面談的主要目的是（）
A.績效改進
B.告知結(jié)果
C.員工滿意
D.營造氛圍
5.單項選擇題相對于企業(yè)中高層的考核周期，普通員工的考核周期應該（）
A.一樣
B.視具體情況而定
C.長些
D.短些
最新試題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題