創(chuàng)新的超越性表現(xiàn)在（）等方面。

即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做，他們的行為有時也會比有目標(biāo)時更具有創(chuàng)造性。

（）高的人可以妥善處理生活和工作中遇到的問題。

企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

靈感的特點和直覺一樣不具有（）。

和外在動機相比，內(nèi)在動機對創(chuàng)造力的影響更為重要。

從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)管理屬于（）層次。

知識是在該專業(yè)領(lǐng)域進行創(chuàng)造的必要條件。

創(chuàng)新性是一種（）的思考，能夠提出能夠解決所遭遇問題的策略與做法。

創(chuàng)新的含義分別為（）。