A.專業(yè)技術(shù)是人類征服自然和改造社會(huì)過(guò)程中取得的智力成果
B.專業(yè)技術(shù)人是人類征服自然和改造社會(huì)運(yùn)用的知識(shí)理論財(cái)富和技術(shù)資產(chǎn)
C.專業(yè)技術(shù)需要專門學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、研究下能獲得
D.專業(yè)技術(shù)需不要專門學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、研究下能獲得
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A.PK法
B.目標(biāo)制定法
C.侮辱、謾罵法
D.技能跟進(jìn)法
A.交叉性
B.邊緣性
C.交叉性和邊緣性
D.獨(dú)創(chuàng)性
A.廣延性
B.暫時(shí)性
C.可造性
D.條件性
A.深層次心理咨詢
B.一般心理問(wèn)
C.前兩者都不是
D.前兩者都是
A.知識(shí)創(chuàng)新
B.服務(wù)創(chuàng)新
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.組織創(chuàng)新
最新試題
精神意識(shí)不包括（）。
以（）為特點(diǎn)的企業(yè)文化有共同的價(jià)值觀念。
根據(jù)你對(duì)創(chuàng)造環(huán)境的了解和認(rèn)識(shí)，你認(rèn)為創(chuàng)造者應(yīng)該如何營(yíng)造良好的創(chuàng)造環(huán)境？
價(jià)值觀是對(duì)人生目的、意義的（）。
制度規(guī)范有強(qiáng)制性和約束力，當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有（）的力量。
企業(yè)文化激勵(lì)機(jī)制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。
管理創(chuàng)新有何作用？就你所見(jiàn)到的管理狀況，有哪些方面應(yīng)該創(chuàng)新？
即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做，他們的行為有時(shí)也會(huì)比有目標(biāo)時(shí)更具有創(chuàng)造性。
創(chuàng)新的含義分別為（）。
人在認(rèn)知上不曾經(jīng)驗(yàn)過(guò)該物件的外型或符號(hào)意涵，或是與曾體驗(yàn)過(guò)的認(rèn)知經(jīng)歷都不相像指的是（）。