單項選擇題從縱向上按責任大小、工作難易、所需知識技能高低，將職位序列分為若干職位職層、職級的過程，該過程屬于（）
A.職位通道設(shè)計
B.職位序列設(shè)計
C.職位體系設(shè)計
D.職位內(nèi)容設(shè)計
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1.單項選擇題診斷組織中人員與職位是否合理匹配，其主要內(nèi)容不包括（）
A.各部門主管與下屬的比例是否恰當
B.是否按照人員編制定員
C.職位體系設(shè)置能否完成部門職責
D.是否存在因人設(shè)崗
2.單項選擇題崗位本身的信息不包括（）
A.工作經(jīng)驗
B.工作關(guān)系
C.崗位職責
D.工作程序
3.單項選擇題某一組織的許多崗位的工作內(nèi)容、工作關(guān)系、工作權(quán)責最近發(fā)生了相應(yīng)改變，請問這些變化最有可能是什么因素導致的（）
A.生產(chǎn)技術(shù)的變革
B.新方法的使用
C.人事關(guān)系的變化
D.組織結(jié)構(gòu)的變革
4.單項選擇題工作要素法的核心步驟是（）
A.評估工作要素
B.收集工作要素
C.劃分要素維度
D.確定子要素
5.單項選擇題某一工作分析方法包括194個項目，其中187項用來分析完成工作過程中員工活動的特征（工作元素），歸為6大類；另外7項涉及薪酬問題。請問該工作分析方法是（）
A.管理職位分析問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。
題型：判斷題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型：判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。
題型：多項選擇題
工作分析要以目的為導向，因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
工作編號應(yīng)該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
題型：判斷題
職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變，從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。
題型：判斷題
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導致一個組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
題型：判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設(shè)計適當?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型：判斷題