A、對懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
B、某廠為了履行合同,在法定休息日安排工作,應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬
C、某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的,也受延長時(shí)間的長度限制
D、某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,但一般每日不得超過2小時(shí)
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A、合理使用行為
B、法定許可使用行為
C、法定免費(fèi)許可使用行為
D、侵權(quán)行為
A、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同
B、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C、甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同
A、宋紅無須支付違約金1萬元,也無須退出房屋
B、宋紅無須支付違約金,但應(yīng)退出房屋
C、宋紅應(yīng)退出房屋,并支付違約金
D、宋紅應(yīng)支付違約金,但無須退出房屋
A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國有企業(yè)招用電工
C、某職工介紹招用職員國《勞動(dòng)法》規(guī)定,國國《勞動(dòng)法》規(guī)定,國
D、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員
A、勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)
B、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最高標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同低,高于集體合同的部分無效
C、集體合同具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動(dòng)合同規(guī)定不明確的情況下,集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動(dòng)成為勞動(dòng)合同的組成部分
D、集體合同是用人單位和勞動(dòng)者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議
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“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí),實(shí)行差額、有()投票。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家,經(jīng)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。
()也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同:()。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。