A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
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A、勞動(dòng)者因在履行職責(zé)中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴
B、勞動(dòng)者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年
C、勞動(dòng)者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰
D、勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)刑事拘留
A、一年
B、二年
C、三年
D、十年
A、模仿他人的作品作為商標(biāo)注冊(cè)
B、侵犯他人的著作權(quán)進(jìn)行注冊(cè)
C、虛構(gòu)事實(shí)真相偽造申請(qǐng)進(jìn)行注冊(cè)
D、使用商標(biāo)法禁止使用的圖形進(jìn)行注冊(cè)
A、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同
B、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同
C、甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同
A、獨(dú)家許可證
B、獨(dú)占許可證
C、普通許可證
D、分許可證
最新試題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
（）是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。