法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

（）是指在專利權的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。

對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為：（）。

勞動權又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。

仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。

薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。