A.行為調(diào)節(jié)能力
B.心理調(diào)節(jié)能力
C.社會(huì)調(diào)節(jié)能力
D.自然調(diào)節(jié)能力
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A.社會(huì)風(fēng)氣低下
B.職業(yè)道德淪喪
C.職業(yè)觀念不強(qiáng)
D.個(gè)人道德缺失
A.影響
B.教育
C.訓(xùn)練
D.傳授
A.全心全意為人民服務(wù)
B.愛(ài)崗
C.敬業(yè)
D.平等互助合作
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)素養(yǎng)
C.職業(yè)義務(wù)
D.職業(yè)良心
A.集體利益高于個(gè)人利益
B.集體利益服從個(gè)人利益
C.集體利益與個(gè)人利益相結(jié)合
D.集體利益包含個(gè)人利益
最新試題
按照霍蘭德對(duì)人的職業(yè)性向劃分，化學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過(guò)多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力，避免職務(wù)專(zhuān)業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)后個(gè)人體現(xiàn)出來(lái)的各個(gè)與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面，包括（）
特別適于對(duì)新員工培訓(xùn)的是（）
組織發(fā)展目的不包括（）
員工組織社會(huì)化過(guò)程是員工融入組織成為合格員工的過(guò)程，個(gè)人對(duì)崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過(guò)多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高工作能力，避免工作專(zhuān)業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱(chēng)為（）
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類(lèi)型屬于（）
幫助員工認(rèn)清未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問(wèn)題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）