A.要求重新處理
B.提出意見
C.予以糾正
D.撤銷解除決定
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A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的
C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
A.7日
B.10日
C.15日
D.1個(gè)月
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B.工會(huì)會(huì)費(fèi)
C.希望工程捐款
D.救災(zāi)捐款
A.伊利奶粉的包裝裝潢
B.由字母和圖形組成的“三菱”汽車商標(biāo)
C.恒生電腦在售后服務(wù)中使用的商務(wù)標(biāo)語
D.行業(yè)標(biāo)記
A.花生廠家申請(qǐng)保護(hù)的獨(dú)特外包裝袋
B.李教授的書法作品及古玩
C.記錄同仁堂煉藥方法和秘箋，已申請(qǐng)專利局保護(hù)
D.國(guó)家專利局認(rèn)可的太陽能新型灶具
最新試題
勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過（）周歲。
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。