A.經(jīng)常性、長期性的
B.特殊性、暫時性的
C.個體性、特殊性的
D.經(jīng)常性、共同性的
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A.通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞
B.獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說
C.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式
D.法律、法規(guī),國家機關(guān)的決議、決定、命令
A.失業(yè)前為初次就業(yè)
B.非因本人意愿中斷就業(yè)
C.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年
D.已辦理失業(yè)登記,并有求職要求
A.不得違法對員工進行罰款
B.不得違法扣押員工金錢和其他財物等
C.不得拖欠克扣員工工資等收入
D.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅
A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)
B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,增強事業(yè)單位活力
C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造
D.以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度
A.專業(yè)性強
B.社會通用性強
C.技能要求高
D.工資待遇好
最新試題
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
()是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
()是指職工死亡后,國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度,主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
()也稱排他性、壟斷性或獨占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協(xié)商一致,對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為:()。