A.實施許可權(quán)
B.標(biāo)記權(quán)
C.轉(zhuǎn)讓權(quán)
D.獨占實施權(quán)
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A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
B.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同
C.與勞動者約定了試用期的勞動合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
A.機器設(shè)備
B.工作場所和環(huán)境
C.工作時間
D.化學(xué)和生物制劑
A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
B.各級信訪部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
A.不得拖欠克扣員工工資等收入
B.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅
C.不得違法扣押員工金錢和其他財物等
D.不得違法對員工進行罰款
A.行政法規(guī)
B.法律
C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定
D.國務(wù)院決定
最新試題
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。