A.權(quán)威建議
B.法定標準
C.硬性規(guī)定
D.必要規(guī)范
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A.勞動報酬
B.參加工會
C.工作時間
D.休息休假
A.安全培訓制度
B.倒班和輪休時間
C.裁員程序
D.生產(chǎn)流程
A.適用集體合同
B.適用規(guī)章制度
C.適用勞動合同
D.按照有利于勞動者的原則選擇適用
A.工作評價
B.工資結(jié)構(gòu)線的確定
C.因素綜合分類
D.工資分級
A.勞動合同管理
B.獎懲
C.廠房擴建
D.帶薪年休假
最新試題
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。