A.企業(yè)一方
B.全體職工
C.工會(huì)會(huì)員
D.企業(yè)與職工雙方
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A.行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.收效標(biāo)準(zhǔn)
C.效率標(biāo)準(zhǔn)
D.經(jīng)濟(jì)效益標(biāo)準(zhǔn)
A.權(quán)威建議
B.法定標(biāo)準(zhǔn)
C.硬性規(guī)定
D.必要規(guī)范
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.參加工會(huì)
C.工作時(shí)間
D.休息休假
A.安全培訓(xùn)制度
B.倒班和輪休時(shí)間
C.裁員程序
D.生產(chǎn)流程
A.適用集體合同
B.適用規(guī)章制度
C.適用勞動(dòng)合同
D.按照有利于勞動(dòng)者的原則選擇適用
最新試題
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。