多項選擇題就業(yè)歧視包括（）。
A.顯性歧視
B.隱性歧視
C.職業(yè)歧視
D.性別歧視
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1.多項選擇題下列屬于勞動合同必備條款的是（）。
A.培訓約定
B.保密約定
C.社會保險
D.工作時間
2.多項選擇題同工同酬是指（）。
A.男女同工同酬
B.不同種族、民族、身份的人同工同酬
C.被派遣員工和用工單位的員工同工同酬
D.企業(yè)內(nèi)部的同工同酬
3.多項選擇題在現(xiàn)代工資制度的發(fā)展過程中，形成了（）等工資制度類型。
A.崗位工資制
B.技能工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.績效工資制
4.多項選擇題勞動定額的制定方法包括（）。
A.協(xié)商一致法
B.經(jīng)驗估工法
C.統(tǒng)計分析法
D.類推比較法
5.多項選擇題人力資源規(guī)劃包括（）。
A.人力資源戰(zhàn)略計劃
B.人力資源制度規(guī)劃
C.人力資源費用規(guī)劃
D.人員規(guī)劃
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
題型：單項選擇題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題