A.人力資源戰(zhàn)略計劃
B.人力資源制度規(guī)劃
C.人力資源費用規(guī)劃
D.人員規(guī)劃
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你可能感興趣的試題
A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因不服勞動行政部門的行政處罰而發(fā)生的爭議
D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
A.工作時間制度
B.休息休假制度
C.工資制度
D.勞動安全衛(wèi)生保護制度
A.集體協(xié)商
B.員工參與
C.三方機制
D.勞動爭議的處理和勞動立法
A.撤訴的只能是原告
B.撤訴必須在案件開庭審理之前提出
C.撤訴必須不違反法律規(guī)定
D.撤訴必須是原告的自愿行為
A.勞動關系產生的糾紛由勞動法調整,勞務關系產生的糾紛由民法調整
B.建立勞動關系必須建立書面勞動合同,勞務關系可以口頭約定
C.勞動關系存在經濟關系和人身關系,勞務關系只是一種經濟關系
D.勞動關系中的報酬分配遵循按勞分配、同工同酬的原則,勞務報酬不受上述原則約束
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。