A.工作時間制度
B.休息休假制度
C.工資制度
D.勞動安全衛(wèi)生保護制度
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A.集體協(xié)商
B.員工參與
C.三方機制
D.勞動爭議的處理和勞動立法
A.撤訴的只能是原告
B.撤訴必須在案件開庭審理之前提出
C.撤訴必須不違反法律規(guī)定
D.撤訴必須是原告的自愿行為
A.勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由勞動法調(diào)整,勞務關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由民法調(diào)整
B.建立勞動關(guān)系必須建立書面勞動合同,勞務關(guān)系可以口頭約定
C.勞動關(guān)系存在經(jīng)濟關(guān)系和人身關(guān)系,勞務關(guān)系只是一種經(jīng)濟關(guān)系
D.勞動關(guān)系中的報酬分配遵循按勞分配、同工同酬的原則,勞務報酬不受上述原則約束
A.一審
B.二審
C.三審
D.再審
A.發(fā)回重審的勞動爭議案件,原審人民法院應當按照第一審程序另行組成合議庭
B.合議庭是集體審判組織,合議庭成員地位平等,享有同等的權(quán)利
C.合議庭評議案件時,實行少數(shù)服從多數(shù)的原則
D.人民法院審理再審的勞動爭議案件,原來是第一審的,可以采取獨任制審理
最新試題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。