A.撤訴的只能是原告
B.撤訴必須在案件開庭審理之前提出
C.撤訴必須不違反法律規(guī)定
D.撤訴必須是原告的自愿行為
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A.勞動關系產生的糾紛由勞動法調整，勞務關系產生的糾紛由民法調整
B.建立勞動關系必須建立書面勞動合同，勞務關系可以口頭約定
C.勞動關系存在經濟關系和人身關系，勞務關系只是一種經濟關系
D.勞動關系中的報酬分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，勞務報酬不受上述原則約束
A.一審
B.二審
C.三審
D.再審
A.發(fā)回重審的勞動爭議案件，原審人民法院應當按照第一審程序另行組成合議庭
B.合議庭是集體審判組織，合議庭成員地位平等，享有同等的權利
C.合議庭評議案件時，實行少數服從多數的原則
D.人民法院審理再審的勞動爭議案件，原來是第一審的，可以采取獨任制審理
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.勞動合同到期終止
B.勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時
C.另行選派新的協商代表
D.協商代表暫時空缺
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
集體協商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協商要約行動的內容。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
勞企協商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。