多項選擇題勞動力市場工資指導(dǎo)價位是勞動部門發(fā)布的各類職業(yè)或工種的工資水平狀況,它對工資協(xié)商起著()作用。
A.指導(dǎo)性
B.直接調(diào)控
C.間接調(diào)控
D.決定性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題職工一方與用人單位通過平等協(xié)商立集體合同時,()可以擔(dān)任職工一方集體協(xié)商代表。
A.用人單位工會主席
B.企業(yè)代表
C.人民法院代表
D.勞動行政部門代表
E.職工代表
2.多項選擇題需要進行用工備案的員工包括()。
A.簽訂固定期限勞動合同的員工
B.簽訂無固定期限勞動合同的員工
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的員工
D.非全日制用工
3.多項選擇題集體協(xié)商的原則包括()。
A.守法原則
B.平等原則
C.公平合作原則
D.不得發(fā)生爭議原則
4.多項選擇題競業(yè)限制的人員包括()。
A.負(fù)有保密義務(wù)的人員
B.管理人員
C.高級管理人員
D.高級技術(shù)人員
5.多項選擇題就業(yè)歧視包括()。
A.顯性歧視
B.隱性歧視
C.職業(yè)歧視
D.性別歧視
最新試題
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型:單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
題型:單項選擇題
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
題型:單項選擇題
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
題型:單項選擇題
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型:單項選擇題
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
題型:單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
題型:單項選擇題