A.扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資10%
B.扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%
C.扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資30%
D.扣除后的剩余工資部分不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
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A.在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，企業(yè)有義務(wù)向勞動(dòng)者公開(kāi)勞動(dòng)規(guī)章制度
B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的變更，需要履行民主程序
C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一般對(duì)所有員工都有規(guī)范作用
D.企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定低于規(guī)章制度的勞動(dòng)條件
A.必須到庭的被告無(wú)故不到庭的或中途退庭的
B.被告反訴，原告不到庭或中途退庭的
C.原告申請(qǐng)撤訴未被準(zhǔn)許的
D.第三人不到庭的
A.加班加點(diǎn)費(fèi)
B.特殊工作條件下的津貼
C.法定福利
D.基本工資
A.指導(dǎo)性
B.直接調(diào)控
C.間接調(diào)控
D.決定性
A.用人單位工會(huì)主席
B.企業(yè)代表
C.人民法院代表
D.勞動(dòng)行政部門代表
E.職工代表
最新試題
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。