A.120%
B.115%
C.110%
D.125%
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A.30
B.45
C.60
D.90
A.申請人的情況
B.被申請人的情況
C.具體的行政復議請求
D.事實和理由
E.具體的書面復議申請書
A.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為
D.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議
E.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的
A.對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的
B.對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的;
C.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
D.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的
E.人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定
A.未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)
B.未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
C.未依法調(diào)整其社會保險待遇
D.未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續(xù)手續(xù)
E.拒絕其查詢社會保險繳費記錄
最新試題
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立()的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動監(jiān)察的處罰方式有()。
可以直接向勞動行政部門申請行政復議的情況有()。
下面有關勞動監(jiān)察實施的描述正確的是()。
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有()。
行政訴訟的提起應具備的條件有()。
根據(jù)實際情況,決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有()。
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍()。
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動者行政部門責令改正,并可處以()。
勞動監(jiān)察的事項包括()。