A、有益于團(tuán)隊(duì)之間的團(tuán)結(jié)合作
B、通過溝通增加彼此之間的信任
C、得到上級(jí)的認(rèn)可和理解
D、能避免因?yàn)闆_突和誤會(huì)被開除
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A、思想
B、感覺
C、行為方式
D、心理狀態(tài)
A、當(dāng)各種角色期望的壓力和角色期望對(duì)象的需求以及價(jià)值觀等有所差異
B、當(dāng)各種角色期望的壓力和角色期望對(duì)象的態(tài)度以及能力等有所差異
C、當(dāng)各種角色期望的壓力和角色期望對(duì)象的態(tài)度以及價(jià)值觀等有所差異
D、當(dāng)各種角色期望的壓力和角色期望對(duì)象的需求以及能力等有所差異
A、對(duì)下級(jí)寬容大度是制造向心力的重要方法
B、對(duì)于那些無關(guān)大局的事情,不要同下屬錙銖必較
C、要向他們顯示自己的大度,盡可能原諒下級(jí)的過失
D、大人物的度量一定很大
A、人格魅力
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、協(xié)調(diào)
D、影響力
A、性格障礙
B、心理障礙
C、語意障礙
D、物理障礙
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員與部門經(jīng)理之間的沖突是人際沖突。
順逆有度指()。
領(lǐng)導(dǎo)者不但要善于解決現(xiàn)存的不協(xié)調(diào),而且要善于洞察那些潛在的和將要產(chǎn)生的不協(xié)調(diào)。這是指良好認(rèn)知能力中的()。
與法國人交往應(yīng)注意()。
情境測(cè)驗(yàn)包括()
有的人游刃有余,人際關(guān)系和諧;有的人到處碰壁,人際關(guān)系緊張的原因是()。
下面關(guān)于賞罰的做法不合理的是()。
決定領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬引力大小的因素包括()
領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)中心的主要評(píng)價(jià)方法不包括()。
下列哪些不是溝通的基本要點(diǎn)?()