執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責任感、使命感。

組織創(chuàng)新服務力的內容有：服務功能體系的變動；服務管理結構的變動；服務管理體制的變動；服務管理行為的變動。

能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是（）

自信常見的行為包括（）。

執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。

組織中的中層管理者，其角色定位應在于：（）、（）、（）、（）。

技術創(chuàng)新服務力的主要內容包括：（）、（）、（）、（）、（）。

在一個組織中，崗位與角色是（）

執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強化職業(yè)化素質，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。

一個有執(zhí)行力的組織，應該堅守的核心價值有（）。