A、前慣例層次
B、慣例層次
C、后慣例層次
D、原則層次
E、倫理層次
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、道德的功利觀
B、道德的法制觀
C、道德的權利觀
D、道德的合理觀
E、道德的公正觀
A、任何管理理念都包含管理道德
B、即使是缺乏強烈道德感的人,如果受強文化準則約束,做錯事的可能性也很小
C、員工對“道德是什么”認識不清,建立道德準則可以緩解這一問題
D、承擔社會責任對企業(yè)來說也有成本,因此企業(yè)不用承擔社會責任
A、權利觀
B、公正觀
C、功利觀
D、責任觀
A、嚴格遵守規(guī)則以避免物質(zhì)懲罰
B、做自己周圍人所期望的事
C、通過履行自己所贊同的義務來維持平常的秩序
D、遵守自己選擇的道德原則,即使這種原則違背了法律
A、前原則層次
B、前慣例層次
C、慣例層次
D、原則層次
最新試題
在研究買方時,需要考察買方在以下哪兩個方面的因素?()
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構設計應考慮到()。
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構設計需要考慮()。
制定計劃時預測前提條件屬于下列哪些計劃步驟?()
計劃工作中的預算編制屬于下列哪些目標的體現(xiàn)?()
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設計組織結(jié)構時()。
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
要形成和建設組織文化,領導者最關鍵的舉措有哪些?()