A.1600元
B.1800元
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A.2
B.3
C.4
D.5
A.2
B.3
C.4
D.5
A.某企業(yè)女職工甲工作時間進行產前檢查
B.某企業(yè)職工乙按規(guī)定休帶薪年休假
C.某企業(yè)職工丙在規(guī)定的醫(yī)療期內請病假5天
D.某企業(yè)集體協(xié)商代表丁在工作時間參加集體協(xié)商活動
E.某事業(yè)單位工作人員戊是新冠肺炎患者的密接者,按規(guī)定隔離14天
A.企業(yè)職工張某作為代表出席縣婦聯(lián)組織的會議
B.企業(yè)職工王某患新型冠狀病毒感染的肺炎住院治療
C.懷孕女職工李某在勞動時間內進行產前檢查
D.劉某作為企業(yè)集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商活動
A.該企業(yè)不應當支付他應休未休年休假的工資報酬
B.該企業(yè)應支付其應休未休年休假工資報酬,為2250元
C.該企業(yè)應支付其應休未休年休假工資報酬,為1500元
D.以上均不正確
最新試題
員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
技術變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應和創(chuàng)造效應,前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨特的組織,其()是力量和合法性的來源。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
制度學派的經濟學家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(),主張國家應對經濟進行調節(jié),以克服市場經濟所造成的缺陷和弊端。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響,從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關系劃分為()
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導致了勞動者預期工資低下。