A、現(xiàn)實(shí)性
B、強(qiáng)制性
C、綜合性
D、具體性
E、靈活性
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A、回溯分析
B、非零起點(diǎn)
C、雙重優(yōu)化
D、高效低耗
E、心理效應(yīng)多
A、各級(jí)財(cái)政部門(mén)
B、稅務(wù)機(jī)關(guān)
C、海關(guān)
D、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行
E、國(guó)家金庫(kù)
A、一切從實(shí)際出發(fā)
B、反對(duì)主觀主義
C、發(fā)揮主觀能動(dòng)性
D、用實(shí)踐檢驗(yàn)和發(fā)展真理
E、在實(shí)踐的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)主觀與客觀的具體的、歷史的統(tǒng)一
A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
B、統(tǒng)一培訓(xùn)C、統(tǒng)一獎(jiǎng)懲
D、統(tǒng)一職能目標(biāo)
E、機(jī)構(gòu)設(shè)置統(tǒng)一完整
A、人口狀況
B、生產(chǎn)關(guān)系狀況
C、思想道德?tīng)顩r
D、地理位置
E、科學(xué)文化狀況
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專(zhuān)業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。