A.它是經(jīng)濟大系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)
B.它的模式和變遷受環(huán)境因素的影響
C.它是一個復合封閉系統(tǒng)
D.它的運行只受客觀條件的制約，不受人的主觀思想的影響

A.勞動關系系統(tǒng)的基本要素是以個體或群體身份出現(xiàn)的
B.勞動關系系統(tǒng)的運行受客觀條件的制約，不受人的主觀思想的影響
C.政治和社會環(huán)境的投入是勞動關系系統(tǒng)存在的社會條件
D.三方主體（勞動者與工會、用人單位與雇主組織、政府）是系統(tǒng)的直接參與者

A.小組面試
B.集體面試
C.系列面試
D.單獨面試

A.通過業(yè)務外包可以適當控制和精減企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量
B.人力資源管理業(yè)務本身也可以進行部分外包
C.離岸經(jīng)營是一種特殊的外包形式，即將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家
D.在離岸經(jīng)營選擇外包服務供應商時，通常是該機構的規(guī)模越小、歷史越短越好

A.裁員往往在成本削減方面產(chǎn)生立竿見影的效果
B.裁員有可能會對組織的長期績效產(chǎn)生負面影響
C.企業(yè)只有在虧損的時候才會選擇裁員
D.裁員企業(yè)需要關注幸存下來的那些員工的心理狀態(tài)