多項選擇題工作說明書的作用包括（）。
A.間接作用
B.基礎作用
C.直接作用
D.研究作用
E.效益作用
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1.多項選擇題工作描述的主要信息不包括（）。
A.任職資格
B.工作經(jīng)驗
C.工作概要
D.工作職責
E.工作關系
2.多項選擇題工作設計的基本目的包括（）。
A.改變員工的工作態(tài)度
B.使員工明確工作內容
C.規(guī)范員工工作行為
D.提高員工工作績效
E.改變員工和工作之間的基本關系
3.多項選擇題工作設計的形式包括（）。
A.基于任務的工作設計
B.基于團隊的工作設計
C.基于職責的工作設計
D.基于關系的工作設計
E.基于能力的工作設計
4.多項選擇題職位通道設計需要考慮的因素有（）。
A.職責的范圍
B.職責的重要性
C.職位需要的知識
D.職責分工的粗細
E.完成職業(yè)生涯所需的時間
5.多項選擇題職位設計的目的是（）
A.明確職責邊界
B.確保職位管理有序化
C.建立職業(yè)發(fā)展的多重通道
D.提高組織績效
E.理順職位間的工作關系
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題