單項選擇題廣義的人員招聘不包括()。
A.招聘準備
B.招聘實施
C.招聘篩選
D.招聘評估
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1.單項選擇題關于職位、職責和職務的描述,以下說法錯誤的是()。
A.職責是指由一個人擔負的一項或多項任務所構成的責任范圍
B.職位是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位
C.職務也叫崗位或工作,由任務和職責構成,包括其所要完成的事務和所負的責任
D.某公司的4名電腦操作員,由于他們的工作性質、類型、內容是相似的,這4個職位可以歸納為一項職務
2.單項選擇題人員素質“測量”是運用多種()方法和統(tǒng)計技術,對人的綜合素質進行系統(tǒng)全面地描述。
A.測評技術
B.素質分析
C.質量分析
D.數量分析
3.單項選擇題()合格乃至優(yōu)秀的員工是企業(yè)占據競爭主動地位的重要環(huán)節(jié)。
A.招聘與錄用
B.績效考核
C.放權
D.反向激勵
4.單項選擇題從人力資源管理的對象來看,人力資源管理的活動表現為對人力資源()和()的管理。
A.外在情況,內在情況
B.外在動力,內在驅動力
C.外在要素,內在要素
D.外在環(huán)境,內在品行
5.單項選擇題沖突管理系統(tǒng)的特征不包括()。
A.沖突管理系統(tǒng)一般需要有廣闊的覆蓋面和多樣的解決方式
B.沖突管理的核心特征是把在組織內外部發(fā)生的沖突,放到組織外部予以解決
C.沖突管理系統(tǒng)的有效實施,必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協調
D.沖突管理系統(tǒng)的工作人員,需要有較高的素質和技能,通常需要經過培訓才能達到
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當的是()。
題型:單項選擇題
勞企協商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
題型:單項選擇題
以下關于勞企協商會議紀要的表述,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
題型:單項選擇題
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
題型:單項選擇題
在開展集體協商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
題型:單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
題型:單項選擇題
下列關于產生集體協商代表的相關事項,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列關于工資集體協商代表的產生,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題